管理岗位和专业技术岗专业技术岗：招聘专业技术人员
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什么是社工岗？
2008年10月8日，人力资源和社会保障部、民政部日前联合发布《关于民政事业单位岗位设置管理的指导意见》明确提出"民政事业单位原则上以社会工作岗位为主体专业技术岗位"，这是我国首次对民政事业单位从业人员提出专业技术要求、并将其专业技术要求定位于专业化的社会工作者。
民政事业单位的社会工作岗位中，中级专业技术岗位名称为社会工作师一级岗位、社会工作师二级岗位、社会工作师三级岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级专业技术岗位名称为助理社会工作师一级岗位、助理社会工作师二级岗位，分别对应十一至十二级专业技术岗位。高级专业技术岗位名称待高级社会工作师评价具体办法出台后另行规定。
2018年3月6日，人力资源社会保障部、民政部印发了《高级社会工作师评价办法》，明确了高级社会工作师实行考试和评审相结合的评价制度，参加考试合格并通过评审，方可取得高级社会工作师资格，取得高级社会工作师资格的人员，用人单位可根据工作需要聘任相应级别专业技术职务。
社会工作岗位设置的方式主要有两种，一种是通过现有岗位转换的方式，单位开展社会工作培训，所有社会工作在岗人员应积极参加社会工作者职业水平考试，逐步做到持证上岗；另一种是通过公开招聘具有社工专业服务实践经验的社工专业毕业生或取得社工职业水平证书的专业人员。
事业单位专技岗和管理岗如何考？
事业单位的专业技术岗和管理岗都要参加人事劳动部门组织的统一招聘考试。事业单位岗位分为专业技术岗位和管理岗位，两种岗位人员都进入人事财政编制，工资待遇由财政负担，所以要进入事业单位要参加人事劳动部门组织的统一招考，有报名、笔试、面试、体检和考察等程序。
事业编三种岗位的区别和关系？
区别：专技岗工资高，管理岗工资低，工勤技能岗工资最低。
关系：管理岗和事业专技岗可以通用。
事业编有三种岗位：管理岗、事业专技岗和工勤技能岗。
管理岗分为：管理五级、管理六级、管理七级、管理八级、管理九级、管理十级。专业技术岗分：正高、副高、中级、初级。
工勤技能岗分：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
高校事业编可以跨省调动嘛？
高校事业编可以跨省调动。高校事业编是正式的事业编制，其管理岗和专业技术岗人员是通过正式招聘考试进入的，在编人员的身份是国家认同的事业单位干部身份。因此，是可以跨省调动的，只要找好接收单位，原就业高校同意放行，就可以办理调转了。
教师管理十级和专技十三级有何区别？
教师管理岗位和专业技术岗位的区别，主要在事业单位中存在。
事业单位工作人员的身份有三种岗位：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。
专业技术人员主要从事专业技术类的工作，如教师、医生、会计师、经济师、农艺师等。
管理人员主要从事管理类工作（类似于机关公务员），对专业技术无要求。如办公室工作人员，人事管理人员，物资管理人员等。
工勤人员主要从事后勤服务工作，如打字员、驾驶员、炊事员等。工勤服务社会化是必然趋势，所以工勤人员招聘极少。
专技人员与管理人员的区别在于：
一、招聘考试科目不同。XX省事业单位招聘考试，专技类岗位的考试科目为《综合基础知识》、学科专业知识（如数学、医药学、计算机等）；管理类岗位的考试科目为《综合基础知识》、《管理基础知识》。《综合》、《管理》教材只能选择“XX省人事局编写”的教材。
二、工资标准不同。专技人员拿职称工资，最低的是技术员级（即专技13级），然后是助理级（专技11-12级），本科生工作五年后即可晋升中级（专技8-10级），中级后再过五年可晋升副高级（即副教授级、专技5-7级），特别优秀的可晋升至正高级（即教授级、专技2-4级）。管理人员拿职务级别工资，管理职务分1至10级，10级职员工资最低。专业技术人员只要自己努力，职称评上去了，工资就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资哟。基层事业单位的专技人员只要努力就可晋升到副高级。但管理人员的职级是与单位的级别挂钩的，对于乡镇农业服务中心的管理人员来说，要晋升个8级职员都累，工资仅仅相当于助理级专业技术人员的工资。一句话，单从工资看，专技人员肯定优于管理人员。
三、政治前途不同。专技人员从事专业技术工作，技术性强，挪窝儿也就相对困难一些。而管理人员的工作说白了是万精油，什么都要晓得点儿，但都不需要精，而且任何人都做得来，所以管理人员换岗位、换单位就容易些。