保险专业难吗保险专业的挑战与事件
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为什么保险行业招人困难？
保险业务员热衷于拉人头模式，现在市场做亮了，越来越多的人明白此道理，所以才会难招！
业务员为什么热衷于拉人头，是保险公司销售模式内在驱动的，但以前业务员拉人头可没那么积极，找人做保险多难啊，先要做理念沟通，还要讲行业讲公司，比招人难多了。
现在是什么情况呢，招人不是为了找业务员销售了，已经成为销售模式了，所以可以看到业务员规模膨胀那叫一个不可思议，据统计，在册人数已经超过900万，冲击1%人口规模，100个人里就一个业务员，妥妥的社会问题，慢着，好像没感觉有这么多，来看下怎么回事。
上面说了这是销售模式，不是招聘模式了。以前招人很难很麻烦，增长是很慢的，后来有聪明人就发现了，客户不接受保险，但是对保险销售感兴趣，赚钱的事谁不想干啊，就拉进去做保险，但是能力实在一般，不过经过长时间灌输，就不是客户面谈那点时间了，为了转正、保级、等等各种理由，给自己买保险。这效果实在太好了，比对客户销售难度低了好几个档次。
所以现在看到业务员规模那么大，哪里是业务员，明明就是客户，等这个客户把自己的保险买了，周边几个亲戚朋友忽悠了，销售难度蹭蹭蹭上涨，开不了单就没价值了。留下来庞大的业务员数字。
有人有疑问了，业务员走了，数字为什么还在。简单说是保险公司为了防止同业跳槽，不会主动给人销号，那么在其他公司就不能注册，这有个注册平台限制，想查哪个业务员都可以查，在银保监局网上是公开的。就算正常跳槽的也是各种卡，让你在新公司注册不了。
真是佩服这些公司的脑洞，能把招聘当做销售来做，坑你没商量。现在这种现象也在向其他行业蔓延，你以为是招聘去做销售，其实人家就指望你自己买点产品，您能不能干销售一点都不重要
保险行业好做吗？怎么加入保险公司？
保险公司分内勤和外勤。
内勤：就是保险公司的正式员工，缴纳五险一金，有些央企会缴纳六险二金，央企招聘最低要求都要全日制本科，有些小型的可以全日制大专。
外勤：就是保险公司的经纪人，简称保险代理人，不属于保险公司的员工，和保险公司是合作关系，没有五险一金，底薪基本都是责任底薪。而进入保险公司做代理人，自己去考个保险从业资格证就可以，基本一个星期考一次，都是选择题和判断题，很容易通过。
但是真真正正要赚到钱，就是属于有资源、有能力的外勤经纪人了，内勤只能说每个月比较稳定，工资待遇根据当地的实际情况，比上不足比下有余。
为什么外勤才能赚到钱呢？因为他们佣金高啊。保险公司的产品，佣金比例基本在30-50%之间，比如你销售一个1万元的产品，佣金50%，也就是你销售一万元的产品就能拿到5000块，如果你每个月销售10万的保险产品，佣金都是50%的，那么你一个月的工资就是5万元。
而内勤如果是三、四线城市的，每月工资大概就是4-5千元，你一个月的工资都有5万，相当于内勤员工接近一年的工资。
但是外勤也很考验一个人的能力、人脉和资源，压力比较大，所以楼主如果觉得自己的人脉还可以，可以去尝试，也可以去锻炼一下自己，毕竟保险公司是最能锻炼人的地方。
保险到底好不好做？
保险行业是一个极具挑战性的行业，要做好需要付出很多努力。以下是一些关于保险行业的观点：
竞争激烈：保险行业的竞争非常激烈，需要付出很多努力才能获得成功。
需要学习大量知识：保险行业的从业人员需要掌握大量的保险知识，包括不同的保险产品、保险条款等等。
需要良好的销售技能：在保险行业，销售技能非常重要，需要能够有效地与客户沟通，了解他们的需求，并推荐合适的保险产品。
需要耐心和毅力：保险行业的挫折率很高，可能会遇到很多拒绝和失败，需要具备耐心和毅力才能坚持下去。
收入不稳定：与传统的企业相比，保险行业的收入通常不够稳定，需要不断努力才能保持收入水平。
总之，保险行业是一个需要付出很多努力才能取得成功的行业，需要具备强大的学习能力和销售技能，以及耐心和毅力。如果你对这些挑战有信心，那么保险行业可能会是一个很好的选择。